Diriger 1 groupe camoufle beaucoup de la peine. Tous les competences, des diplomes ou encore letat desprit ne suffisent pas toujours concernant simposer en tant que leader et emmener l’ensemble de ses collaborateurs du sommet. Terrafemina nous guide.
Toute premiere difficulte Un avis de une legitimite
La premiere epreuve que a le devoir de surmonter de copine qui accede a Le poste pour direction, reste liee pour laffirmation pour une propre legitimite. Tout se joue dans les cent premiers temps, lorsquon integre 1 autre fonction. Une image nest pas encore faite, cest a Le moment-la quil va falloir agir. Or une personne , lequel doute, , lequel Pas est de femme, perd directement Plusieurs points lorsquelle preuve tr de signes de faiblesse a Ce groupe. concernant reussir pour imposer Ce autorite, il faudra de etre soi-meme persuadee. Vos chefs de projet se font de suite de la image de vous , ainsi, Cela reste reellement Complique apres den remplacer. Bien se a via Votre terrain , explique Elena Foures, consultante internationale et auteure pour Leadership du feminin a toutes les Editions PROGRESSOR.
Preparer votre maquee pour poste
de la cousine , lequel sapprete pour prendre 1 poste pour direction doit etre politiquement avisee et eveillee , previent la interlocutrice. Autrement devoile, Cela reste indispensable quelle se prepare a votre fonction, quelle recolte Plusieurs precisions concernant son predecesseur et sur lentreprise , et veux pour se demarquer. Dans la situation ou reste nouvelle au sein de la structure, lenjeu reste de taille. Elle doit vraiment vite decoder une culture et lincarner. Sil sagit dune promotion, la tache reste bien autant Complique. Il faut sappliquer a Realiser evoluer son image du harmonie avec Grace a son beau titre. Montrer quon a retourne de ce galon sans que marche Afin de de larrogance. pour toute sorte, nous serez juge. Vous devez laisser le temps a toutes les individus , lequel vous m’ ont connue “petite” dintegrer que nous avez grandi.
Communiquer avec Grace a Ce equipe
Diriger une equipe demande exige 1 solide dose de communication. Ne point foncer tete baissee au sein de ses dossiers, mais du contraire prendre moyen pour approcher chaque collaborateur. Facile a affirmer. Souvent ces dames sattellent a dinnombrables taches des un prise pour poste, Neanmoins, omettent pour communiquer avec Grace a leur equipe. Cest une erreur classique lequel pourra etre lourde de consequences. au moment vous faites ou demandez quelque chose, nous devez commenter et preciser votre que nous attendez, enfin ils Apres donner Le feed-back, cest indispensable , insiste Elena Foures. Correctement evidemment, lorsquon ne prend pas moyen dexpliquer, on ne pourra Manque se plaindre trop tous les choses seront mal faites. Votre suite on la connait non-dits, frustrationsrien de bon Afin de 1 toute dirigeante. Par consequent, Cela ne faut jamais hesiter pour reunir tous les personnes et Realiser regulierement des points avec Grace a eux. Les femmes doivent prendre moyen pour communiquer et surtout ne pas se precipiter a agir , ajoute J’ai coach. Linaction evite beaucoup des mauvaises surprises. 1 grand leader prend moyen pour reflechir, fera des arbitrages, etudie leurs de nombreuses problematiques. En voulant agir tr tot, nous prouvez indirectement que nous netes pas en confiance, donc que vous ne nous sentez Manque legitime.
Ne pas surmener Ce groupe et soi-meme
Parmi tous les ecueils, on voit celui , lequel consiste a trop Realiser et trop reclamer. Exiger 1 investissement sans limite de l’ensemble de ses chefs de projet reste possible mais nest Manque durable dans le temps. Votre technique de management va effrayer et aliener lequipe. Celle-ci va se sentir oppressee et se reclamer combien pour moment i nouveau une chef va tenir pour votre rythme. Sans compter que une telle attitude instaure un climat dangoisse et de peur. Et lorsquon reste angoissee, les mecs se disent, i nouveau un coup, que lon nest pas legitime. Cest Ce sabotage total. En resume, mieux vaut ecrire Plusieurs messages du petit matin quen beaucoup milieu de la nuit. Si j’ devais donner 1 conseil global, je dirais on doit se gouverner soi-meme avant pour pretendre gouverner des autres , recommande Elena Foures.
Accepter nos bonnes critiques
Soir point, vos critiques. Quand elles seront constructives, beaucoup evidemment, elles deviennent les meilleures amies. Bien souvent lorsquon te prend tuto fuckbookhookup de interet, les gens nous testent. Trop lon parvient pour les cadrer, aussi ils deviendront des plus redoutables allies pour le futur. Afin de evaluer si de la critique reste positive, il va falloir determiner quand reste fondee, trop celle-ci vise linteret pour lentreprise, pour lequipe. Lorsque celle-ci a simplement concernant objectif pour nous destabiliser ou detruire, il aussi faudrait garder d’une hauteur ne point demarrer au quart pour tour, prendre de la distance du contraire.